深化人才選用機制改革 促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——市國投公司所屬企業(yè)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作圓滿完成

發(fā)布時間：2022-10-10　　　　 次瀏覽

為深入貫徹落實關(guān)于推行國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、建立職業(yè)經(jīng)理人制度的決策部署，進一步明確“人才是第一資源”的理念，不斷優(yōu)化人才選用機制，公司組織了所屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘工作，為蕪湖市國企職業(yè)經(jīng)理人市場化改革工作提供了可復(fù)制、可借鑒的實踐案例。

為確保市場化選聘工作順利開展，根據(jù)市國資委《市屬國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點工作方案及操作指南》，公司黨委認真籌備，結(jié)合實際制定了《職業(yè)經(jīng)理人選聘工作方案》，對選聘職位、崗位職責(zé)、選聘方式及程序、進度安排等內(nèi)容進行了明確，期間得到了上級單位的指導(dǎo)和幫助。

本次市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的崗位有2個，分別是公司所屬企業(yè)蕪湖市鄉(xiāng)村振興投資發(fā)展集團有限公司副總經(jīng)理1名和蕪湖江瑞投資管理有限公司副總經(jīng)理1名，共吸引了46名高素質(zhì)人才慕名而來，在招聘規(guī)模和層次上有了較大的突破，應(yīng)聘人員中碩士及以上學(xué)歷者占比達到37%，其中不乏畢業(yè)于清華大學(xué)、香港城市大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等名校的高學(xué)歷人才，包含了公司發(fā)展需要的行業(yè)前沿專家、業(yè)務(wù)開拓精英，在商務(wù)開拓、經(jīng)營管理方面有著卓越的業(yè)績和豐富經(jīng)驗。

為增加招聘透明度，此次公開招聘由公司紀委進行全程監(jiān)督，確保招聘程序合理規(guī)范、公平公正。經(jīng)過招聘公告發(fā)布、初評、資格審核、面試、體檢、考察等一系列嚴謹周密的流程，根據(jù)綜合測評成績和考察情況，經(jīng)公司黨委會研究，最終2人脫穎而出競聘成功，圓滿完成此次全新探索。

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人，既是干部選拔任用方式的一次創(chuàng)新探索，也是深化人才選用機制改革的縱深推進，進一步拓展了公司及所屬企業(yè)引進人才的渠道，對于推進經(jīng)營管理人才隊伍的職業(yè)化、市場化、專業(yè)化發(fā)展起到了重要的示范與導(dǎo)向作用。下一步公司將繼續(xù)按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則，推動職業(yè)經(jīng)理人制度落地見效，奮力打好國企改革三年行動的“收官之戰(zhàn)”，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。